Zmiany w prawie pracy w 2025 r.

Zmiany w prawie pracy w 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 roku weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają wpływ na warunki zatrudnienia. Jedną z kluczowych nowelizacji jest wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1789), minimalne wynagrodzenie za pracę od 2025 roku wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł. Wzrost ten wynika ze zmian gospodarczych i inflacji, a jego celem jest zapewnienie pracownikom godziwego poziomu życia.

Kolejną ważną zmianą jest rozszerzenie uprawnień pracowników dotyczących elastycznych form pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę odmowy udzielenia pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy, jeśli pracownik spełnia określone kryteria z art. 67(19) Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik może skuteczniej dochodzić swoich praw do pracy w formie bardziej dostosowanej do jego potrzeb życiowych i rodzinnych.

Nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie urlopu opiekuńczego. Zgodnie z art. 173(1) Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do pięciu dni płatnego urlopu opiekuńczego na opiekę nad członkiem rodziny wymagającym wsparcia. Zmiana ta jest istotnym krokiem w kierunku ułatwienia pracownikom godzenia życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi.

Dodatkowo, nowe przepisy wprowadzają rozszerzone możliwości kontroli czasu pracy przez Państwową Inspekcję Pracy, aby zapobiegać nieuczciwym praktykom stosowanym przez niektórych pracodawców, takim jak nielegalne nadgodziny bez odpowiedniego wynagrodzenia.